Se publica en el BORM la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Cehegín destinada a la estabilización de empleo temporal, siguiendo la Ley 20/2021, de 28 de diciembre. Con ella se actualizará el estado laboral de algunos de los trabajadores actuales del Ayuntamiento, convirtiendo personal fijo en funcionarios o personal temporal en personal fijo. Es la siguiente:
Cuando se publique la nueva RPT y los presupuestos de este 2022 analizaremos la plantilla municipal y el coste que supone su mantenimiento. Una realidad laboral, la del personal público, que contrasta drásticamente con la situación de la que gozan los distintos estamentos de la clase baja española: el pequeño empresario, el autónomo, el trabajador del sector privado.
Mientras tanto C’s Cehegín se vanagloria de la aprobación de su propuesta de un ‘Plan Municipal de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres 2022-2026’. El objetivo es ‘conseguir la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres’ actuando en diversas áreas (transversalidad en las políticas municipales, empleo, formación, educación, violencia de género, etc.). Sin embargo, y como era de esperar, no se analizará la principal fuente de desigualdad que existe en nuestro país.
Y es que, según el informe del INE publicado a finales de 2021, la diferencia entre los salarios privados y públicos supera de media los 1.066,1 €, mientras que la diferencia por sexo es de 358,3 €. Un 21,1% de los trabajadores del sector privado cobraron más de 2.295,2 €, frente al 63,7% de los públicos. Y solo un 6% de los funcionarios recibe un salario inferior a 1.336 €, hecho que afecta al 36,1% de trabajadores privados. Evidentemente esta situación también afecta a las mujeres de la localidad.
Un Plan que se pondrá en marcha sin analizar la eficacia de su antecesor, pero que sin leerlo no tenemos dudas de que tendrá más páginas, mejores esquemas y textos más emotivos. Un compendio de buenas intenciones, discursos banales sobre aspectos que escapan a las competencias municipales y pequeñas acciones que justifiquen su redacción (cursos, talleres, campañas, etc.).
Ojalá nos equivoquemos y se pongan en marcha medidas directas para acabar con la principal causa de desigualdad que sufren las mujeres de Cehegín: la impuesta por el sector público. ¿Cómo? Pues planteando un proyecto a medio plazo de reducción de plantilla, tal y como proponemos, de la mano del abandono de competencias en aquellos aspectos que no pueden englobarse dentro de lo que todos consideramos como servicios básicos.